GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) tiene presentó un caso de discriminación laboral en nombre de una mujer transgénero que desafía la exclusión total de la cobertura médica de su empleador, Turbocam, Inc., para la atención médica necesaria relacionada con la transición de género. El reclamo fue presentado hoy ante la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire bajo la ley de no discriminación tanto estatal como federal.

Turbocam, Inc. brinda cobertura médica a los trabajadores como parte de la compensación de los empleados. Lillian Bernier ha trabajado como maquinista en Turbocam desde 2019, incluido un trabajo continuo durante la pandemia de COVID. Cuando Lillian buscó cobertura para atención médica recomendada por un médico, se enteró de que el plan de salud autofinanciado de la compañía excluye cualquier cobertura para tratamiento relacionado con la transición de género. Esta exclusión no tiene fundamento médico.

Al implementar y mantener la exclusión, Turbocam le niega a Lillian el mismo nivel de beneficios de atención médica que reciben otros empleados porque ella es transgénero. Lillian, que se mantiene a sí misma y a su familia con sus ingresos, ha tenido que pagar de su bolsillo gastos médicos e incluso retrasar algunos cuidados críticos, en detrimento de ella y su familia.

"Estoy orgulloso de mi trabajo como maquinista en Turbocam" dijo Lillian Bernier. “Como todos los demás, dependo del salario y la cobertura de atención médica de mi trabajo para mantenerme a mí y a mi familia. Sólo pido una cobertura justa y que me traten igual que a mis compañeros de trabajo”.

"Ofrecer menores beneficios de salud a los trabajadores transgénero es discriminación laboral", dijo el abogado GLAD Chris Erchull. “Al mantener una exclusión general de la cobertura de atención médica relacionada con la transición de género, Turbocam está tratando de eludir la ley. Lillian ha dedicado su tiempo y energía a la empresa, incluido el trabajo in situ durante la pandemia de COVID. Simplemente pide que la traten con la misma dignidad, humanidad y justicia que los demás empleados”.

Health Partners, Inc. (HPI), una empresa de Harvard Pilgrim que administra el plan autofinanciado de Turbocam, Inc., también se menciona en la denuncia. Como administrador externo, HPI ayuda a Turbocam a mantener e implementar su exclusión discriminatoria de cobertura para la atención relacionada con la transición de género en violación de las leyes estatales y federales.

"Nuestra clienta busca la misma oportunidad que todos merecen para hacer su trabajo, cuidar su salud y ser tratada justamente por su empleador". dijo el Director Senior de Litigios de GLAD, Ben Klein. “Turbocam y Health Plans, Inc. le niegan igualdad de beneficios laborales porque es una mujer transgénero. Eso está mal y viola la ley”.

Turbocam, Inc. emplea a más de 900 ingenieros y fabrica piezas para HVAC, automoción, aerolíneas y otras grandes industrias. La empresa tiene su sede en New Hampshire.

Visite la página del caso para obtener más información y leer la denuncia..