Moción para desestimar denegada en el caso de discriminación de trabajadores transgénero contra Turbocam, Inc. y dos empresas de Harvard Pilgrim

El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de New Hampshire rechazó ayer una moción de desestimación Bernier contra Turbocam, en el que GLAD representa a Lillian Bernier, quien está demandando a su empleador Turbocam, Inc. por negarle la cobertura médica necesaria relacionada con su transición de género.

La demanda alega que la exclusión de la cobertura de seguro para la atención médica de Bernier viola la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de sexo y discapacidad y la ley estatal de New Hampshire que prohíbe la discriminación por motivos de sexo, identidad de género y discapacidad.

Al denegar la moción de Turbocam para desestimar la demanda, el juez principal Landya B. McCafferty rechazó el argumento de la empresa de que no violaba la ley laboral federal que prohíbe la discriminación contra las personas transgénero, con el argumento de que Turbocam ignoró la decisión de la Corte Suprema. Bostock contra el condado de Clayton sentencia que la discriminación laboral basada en la identidad transgénero de un individuo viola el Título VII, así como los casos que se basan en bostock para sostener específicamente que las exclusiones categóricas de la atención médica de transición de género violan el Título VII.

El juez McCafferty también rechazó la afirmación de Turbocam de que no violan las leyes federales de discapacidad al negar la cobertura de la atención médica de Bernier, resaltando parte del trabajo legal crítico de GLAD sobre el tema, incluyendo Doe contra DOC y Williams contra Kincaid.

"Lillian Bernier simplemente solicita recibir la misma cobertura de atención médica que sus compañeros de trabajo de Turbocam, y estamos agradecidos de que el Tribunal haya reconocido su derecho a buscar ese resultado a través de esta demanda". dijo el abogado de GLAD Chris Erchull, co-abogado de Bernier. "Lillian es una empleada dedicada que contribuye al plan de salud de los empleados de la empresa y merece ser tratada con la misma dignidad, humanidad y justicia que los demás empleados".

GLAD presentó la demanda en nombre de Bernier en noviembre de 2023. Health Plans, Inc. (HPI) y Harvard Pilgrim Health Care of New England, Inc. también se mencionan en la demanda porque juntos desarrollaron, administraron y operaron el plan de beneficios de salud de Turbocam.

Turbocam, Inc. brinda cobertura médica a los trabajadores como parte de la compensación de los empleados. Bernier ha trabajado como maquinista en Turbocam desde 2019, incluido un trabajo continuo durante la pandemia de COVID. Cuando Bernier buscó cobertura para la atención médica recomendada por un médico, se enteró de que el plan de salud autofinanciado de la compañía no cubre ningún tratamiento relacionado con la transición de género. Esta exclusión no tiene fundamento médico.

Ahora que la moción de desestimación ha sido denegada, el caso procederá al descubrimiento y resolución final.

“Negar igualdad de beneficios laborales a alguien simplemente porque es transgénero está mal y viola la ley”. dijo el Director Senior de Litigios de GLAD, Ben Klein, co-abogado de Bernier. “Lillian Bernier merece su día en el tribunal y ahora lo tendrá”.

Aprender más acerca de Bernier contra Turbocam y leer documentos del caso ohen nuestro sitio web.