Discriminación

Alojamiento

Empleo (saltar a la sección)

Préstamo de crédito (saltar a la sección)

Violencia y acoso

Crímenes de odio (saltar a la sección)

La violencia de pareja (saltar a la sección)

Discriminación | Vivienda | Nuevo Hampshire

¿Tiene New Hampshire una ley antidiscriminación que proteja a las personas homosexuales, lesbianas y bisexuales de la discriminación en la vivienda?

Sí. La ley de New Hampshire que prohíbe la discriminación por orientación sexual en el empleo, los alojamientos públicos y la vivienda está en vigor desde el 1 de enero de 1998. 

Estas leyes también prohíben la discriminación contra las personas que viven con el VIH por motivos de discapacidad. Para más información, ver: VIH/SIDA – Conozca sus derechos – GLAD.

¿La ley protege a las personas transgénero en la vivienda?

Sí, el 8 de junio de 2018, el gobernador Chris Sununu promulgó el proyecto de ley 1319 de la Cámara de Representantes, UNA LEY que prohíbe la discriminación por motivos de identidad de género, que prohibía la discriminación en el empleo, los alojamientos públicos y la vivienda por motivos de identidad de género. La ley entró en vigor el 8 de julio de 2018. La ley modifica NH RSA 354-A agregando la “identidad de género” a la lista de características protegidas. Con la aprobación de esta ley, New Hampshire se une a los otros cinco estados de Nueva Inglaterra en la prohibición de la discriminación transgénero.

En la ley, identidad de género “significa la identidad, apariencia o comportamiento relacionado con el género de una persona, ya sea que esa identidad, apariencia o comportamiento relacionado con el género sea o no diferente de la tradicionalmente asociada con la fisiología de la persona o el sexo asignado al nacer. La identidad relacionada con el género puede demostrarse proporcionando evidencia que incluye, entre otros, historial médico, atención o tratamiento de la identidad relacionada con el género, afirmación consistente y uniforme de la identidad relacionada con el género, o cualquier otra evidencia de que la identidad relacionada con el género. La identidad se considera sinceramente parte de la identidad central de una persona, siempre y cuando, sin embargo, esa identidad relacionada con el género no se afirme para ningún propósito inapropiado”.

¿Protege la ley a las personas percibidas como gays, lesbianas y bisexuales en la vivienda?

Sí. La ley de no discriminación de New Hampshire define la “orientación sexual” como “tener o ser percibido como que tiene una orientación hacia la heterosexualidad, la bisexualidad o la homosexualidad” (NH RSA 354-A:2, XIV-c). Si bien los tribunales no se han pronunciado sobre el significado del lenguaje “percibido”, debería significar que si una persona es despedida porque se la percibe como gay, puede invocar la protección de la ley contra la discriminación independientemente de su orientación real.

¿Qué prohíbe la ley contra la discriminación en materia de vivienda en New Hampshire?

Las leyes de vivienda tienen como objetivo prohibir la discriminación por parte de quienes participan en la mayoría de los aspectos del negocio de la vivienda, incluido el listado, la compra, la venta, el alquiler o la financiación de viviendas o estructuras comerciales, ya sea con fines de lucro o sin fines de lucro (NH RSA 354-A:10). En la mayoría de los casos, estos reclamos implican la negativa de un propietario, arrendador o corredor de bienes raíces a vender, arrendar o incluso negociar con una persona sobre la vivienda que desea obtener. Pero también están prohibidas otras prácticas, como:

1. tergiversar la indisponibilidad de una vivienda o estructura comercial (A:10, IV);
2. discriminar a una persona en los términos, condiciones o privilegios de una venta o alquiler debido a su orientación sexual (A:10, II);
3. imprimir o difundir avisos o anuncios discriminatorios (A.10, III);
4. desalojar a un inquilino únicamente por el hecho de que tiene SIDA o se considera que tiene SIDA (A:10, VI); y
5. conceder préstamos hipotecarios e inmobiliarios de forma discriminatoria (A:10, VII), mi. una forma de protección crediticia.

Hay varios exenciones a las leyes de vivienda:

1. Un propietario que posee solo una vivienda unifamiliar puede discriminar al vender o alquilar la vivienda siempre y cuando no utilice los servicios de ningún corredor (o persona similar) y no haga circular ningún anuncio o aviso discriminatorio (NH RSA 354-A :13, Ia);
2. Un propietario que vive en una unidad de 3, 2 o 1 familia puede discriminar al alquilar las otras unidades (NH RSA 354-A:13, Ib);
3. Un propietario que vive en un edificio con 5 habitaciones o menos puede discriminar al alquilar las otras habitaciones (NH RSA 354-A:13, Ic);
4. Las organizaciones religiosas y las supervisadas por organizaciones religiosas que no alquilan ni venden con fines de lucro pueden dar preferencia a personas de su misma religión (con algunas excepciones) (NH RSA 354-A:13, II);
5. Los clubes privados que ofrecen alojamiento sin fines de lucro a sus miembros pueden dar preferencia a los miembros o limitar la ocupación solo a miembros (NH RSA 354-A:13, III).

¿Cómo presento una denuncia por discriminación?

Puede comunicarse con la Comisión por teléfono o por escrito utilizando un formulario de Cuestionario de admisión. Ni ser entrevistado ni completar el cuestionario crea automáticamente una acusación formal de discriminación. La Comisión se comunicará con usted para presentar un cargo formal si su situación está bajo nuestra jurisdicción.

Si su problema involucra un reclamo de vivienda o propiedad comercial, usted puede,

Complete el Cuestionario de admisión de propiedades comerciales y de vivienda en https://www.nh.gov/hrc/documents/housing.pdf. Luego puede enviar el formulario por correo electrónico directamente a humanrights@hrc.nh.gov o imprimirlo y enviarlo por correo a la Comisión a la dirección que figura a continuación,

o

Llame a la Comisión al 603.271.2767 (o TDD ACCESS: Relay NH 1.800.735.2964) para hablar con un investigador de admisión.

Dirección postal del cuestionario de admisión:

Departamento de Admisión
Comisión de Derechos Humanos de NH
2 Unidad de Parque Industrial
Concordia, NH 03301

Una vez que se presente el Cuestionario de admisión, un investigador de CHR decidirá si tiene fundamento para presentar un cargo formal.

¿Necesito un abogado?

No. El proceso está diseñado para permitir que las personas se representen a sí mismas. Sin embargo, GLAD recomienda encarecidamente a las personas que busquen abogados que las representen durante todo el proceso. No sólo existen muchas normas jurídicas que rigen el proceso de la CDH, sino que es probable que los propietarios y otros acusados tengan representación legal. GLAD Answers puede proporcionar referencias a abogados en el Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

¿Cuáles son los plazos para presentar una denuncia por discriminación?

Se debe presentar una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos dentro de los 180 días siguientes al acto o actos discriminatorios (NH RSA 354-A:21, III). Hay muy pocas excepciones por retrasos y GLAD alienta a las personas a actuar con prontitud al presentar reclamos.

¿Qué sucede después de que se presenta una denuncia ante la CDH?

La Comisión de Derechos Humanos asigna a un investigador para que lleve a cabo una investigación imparcial de los cargos. El investigador podrá enviar preguntas escritas (interrogatorios) para ser contestadas bajo juramento, o solicitar documentos a cualquiera de las partes. Si el caso no se desestima por razones técnicas, un Comisionado asignado consultará el informe final del investigador y decidirá si existe causa probable para acreditar sus acusaciones.

Si se encuentra causa probable, el caso se enviará a “conciliación” o procedimiento de acuerdo. Si las negociaciones no logran producir un acuerdo aceptable para todas las partes, la CDH programará una audiencia pública ante tres comisionados. Puede optar por ser representado en esta audiencia por un abogado privado o un abogado de la CDH (Ver en general NH RSA 354-A:21). Después de la audiencia, la Comisión emitirá una decisión, ya sea fallando a su favor y ordenando la reparación adecuada, o fallando a favor de la parte demandada y desestimando el cargo. Cualquiera de ustedes puede apelar la decisión de la Comisión ante el Tribunal Superior.

Si la CDH no encuentra causa probable, también puede apelar ante el Tribunal Superior. Para tener éxito, su apelación debe demostrar que la decisión de la CDH es ilegal o irrazonable por una clara preponderancia de las pruebas (NH RSA 354-A:21, II-a).

¿Qué recursos legales puede ordenar la CDH si gano mi caso?

En todo tipo de casos, la Comisión podrá ordenar al demandado que cese y desista de la conducta ilícita. La Comisión de Derechos Humanos puede imponer una multa administrativa, pagadera al Estado, de hasta $50.000, dependiendo de cuántos delitos pasados haya cometido el demandado (NH RSA 354-A:21, II-d).

Tenga en cuenta que si su demanda es desestimada y considerada frívola, el demandado puede intentar cobrarle costos razonables y honorarios de abogados (NH RSA 354-A:21 II-f).

¿Puedo presentar más de un tipo de queja por discriminación a la vez, por ejemplo, si creo que me desalojaron porque soy lesbiana y latina?

Sí. Las leyes de no discriminación en materia de vivienda de New Hampshire prohíben discriminar a alguien por su orientación sexual o identidad de género, así como por su edad, sexo, raza, color, estado civil, discapacidad física o mental, credo religioso u origen nacional y estado familiar” (NH RSA 354-A:10).

¿Puedo también presentar una queja por discriminación ante una agencia federal? 

Sí. Las personas que se identifican como LGBTQ y creen que han experimentado discriminación en la vivienda debido a su orientación sexual o identidad de género real o percibida pueden hacer valer sus derechos bajo la Ley de Vivienda Justa presentando una queja ante el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD). Puede encontrar información más detallada sobre las protecciones que HUD brinda a las personas LGBTQ aquí: Discriminación en la vivienda y personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y/o queer/cuestionantes (LGBTQ)

Hay información sobre cómo presentar una queja por discriminación en la vivienda ante HUD aquí: Presentar una queja – Página principal | HUD.gov / Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD).

El formulario para presentar una queja se puede encontrar aquí: https://www.hud.gov/sites/documents/DOC_12150.PDF. 

HUD considera la discriminación LGBTQ como una forma de discriminación "sexual", por lo que si tiene una queja sobre orientación sexual o identidad de género, debe indicar "sexo" como factor de discriminación.

Una queja de HUD debe presentarse dentro de un año del último acto de discriminación. El plazo de prescripción para presentar quejas sobre vivienda justa en los tribunales federales es a más tardar dos años después de la ocurrencia o la terminación de una supuesta práctica discriminatoria en materia de vivienda. Sin embargo, si se presenta un caso administrativo ante HUD, el plazo de prescripción se suspende durante el período de tiempo en el que HUD está evaluando la queja. En inglés, lo que eso significa es que el tiempo que HUD tiene el caso no cuenta al calcular el plazo de prescripción de dos años.

¿Existen otras opciones para presentar una denuncia por discriminación?

Posiblemente sí, dependiendo de los hechos de su situación particular.

Tribunal estatal o federal: Después de presentar la denuncia ante la CHR, la EEOC o ambas, una persona puede decidir retirar su caso de discriminación de esas agencias y presentar el caso ante el tribunal. Hay reglas sobre cuándo y cómo se debe hacer esto. Cuando las denuncias de discriminación basadas en la ley estatal se retiran de la CDH y se presentan ante el tribunal superior estatal, cualquiera de las partes puede solicitar un juicio con jurado y el tribunal puede ordenar la misma reparación que ordenaría la CDH.42 De manera similar, una vez que se completa el proceso de la CDH, cualquiera de las partes puede solicitar a un tribunal que revise la decisión de la Comisión (NH RSA 354-A:22, I).

Además, es posible que desee presentar un caso judicial para abordar otros reclamos que las agencias de discriminación no pueden manejar adecuadamente. Por ejemplo, si lo despiden en violación de un contrato, lo despiden sin la disciplina progresiva prometida en un manual, o lo despiden por hacer algo que no le gusta al empleador pero que exige la ley, estos asuntos están más allá del alcance de lo que las agencias puede investigar y, en cambio, el asunto debe llevarse ante los tribunales. De manera similar, si su reclamo implica una violación de derechos constitucionales (por ejemplo, si usted es un maestro o un empleado gubernamental que cree que se violaron sus derechos de libertad de expresión o de igualdad de protección), entonces esos asuntos también deben ser vistos en los tribunales.

¿Qué puedo hacer si mi arrendador me desaloja por presentar una denuncia por discriminación?

Es una violación de los derechos civiles coaccionar, intimidar, amenazar o interferir con cualquier persona que presente una queja por discriminación en la vivienda. (NH RSA 354-A:14)

¿Qué puedo hacer para prepararme antes de presentar una denuncia por discriminación?

Póngase en contacto con GLAD Answers completando el formulario de correo electrónico en ALEGRE Respuestas o por teléfono al 800-455-4523 (GLAD) para analizar las opciones.

Por lo general, las personas que aún residen en condiciones discriminatorias tienen que evaluar cómo afectará su vivienda la presentación de un caso, y si están dispuestas a asumir esas posibles consecuencias. Por supuesto, incluso si una persona ha sido desalojada, puede decidir que no vale la pena presentar un reclamo por discriminación. Esta es una elección individual que debe realizarse después de recopilar suficiente información y asesoramiento para tomar una decisión informada.

Algunas personas prefieren reunirse con un abogado para evaluar la solidez de sus reclamos antes de presentar un caso. Siempre es útil llevarle al abogado un resumen de lo sucedido, organizado por fecha y con una explicación de quiénes son los distintos actores (y cómo ponerse en contacto con ellos). Traiga una copia de su contrato de arrendamiento, junto con todos los avisos y cartas que haya recibido de su arrendador. GLAD Answers puede proporcionar referencias a abogados en el Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

Recursos

Para obtener más información sobre el proceso de queja de la CDH, consulte: Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire

Para obtener información sobre las protecciones contra la discriminación para las personas que viven con el VIH, consulte: https://www.gladlaw.org/issues/hivaids/.

Para obtener información sobre el proceso de quejas de HUD, consulte:

Conozca el proceso de investigación y denuncia de FHEO | HUD.gov / Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD)

Discriminación | Empleo | Nuevo Hampshire

¿Tiene New Hampshire una ley antidiscriminatoria que proteja a las personas homosexuales, lesbianas y bisexuales de la discriminación en el empleo?

Sí. La ley de New Hampshire que prohíbe la discriminación por orientación sexual en el empleo, los alojamientos públicos y la vivienda está en vigor desde el 1 de enero de 1998. 

Estas leyes también prohíben la discriminación contra las personas que viven con el VIH por motivos de discapacidad. Para más información, ver: VIH/SIDA – Conozca sus derechos – GLAD

¿La ley protege a las personas transgénero en el empleo?

Sí, el 8 de junio de 2018, el gobernador Chris Sununu promulgó el proyecto de ley 1319 de la Cámara de Representantes, UNA LEY que prohíbe la discriminación por motivos de identidad de género, que prohibía la discriminación en el empleo, los alojamientos públicos y la vivienda por motivos de identidad de género. La ley entró en vigor el 8 de julio de 2018. La ley modifica NH RSA 354-A agregando la “identidad de género” a la lista de características protegidas. Con la aprobación de esta ley, New Hampshire se une a los otros cinco estados de Nueva Inglaterra en la prohibición de la discriminación transgénero.

En la ley, identidad de género “significa la identidad, apariencia o comportamiento relacionado con el género de una persona, ya sea que esa identidad, apariencia o comportamiento relacionado con el género sea o no diferente de la tradicionalmente asociada con la fisiología de la persona o el sexo asignado al nacer. La identidad relacionada con el género puede demostrarse proporcionando evidencia que incluye, entre otros, historial médico, atención o tratamiento de la identidad relacionada con el género, afirmación consistente y uniforme de la identidad relacionada con el género, o cualquier otra evidencia de que la identidad relacionada con el género. La identidad se considera sinceramente parte de la identidad central de una persona, siempre y cuando, sin embargo, esa identidad relacionada con el género no se afirme para ningún propósito inapropiado”.

¿Protege la ley a las personas percibidas como gays, lesbianas y bisexuales en el empleo?

Sí. La ley de no discriminación de New Hampshire define la “orientación sexual” como “tener o ser percibido como que tiene una orientación hacia la heterosexualidad, la bisexualidad o la homosexualidad” (NH RSA 354-A:2, XIV-c). Si bien los tribunales no se han pronunciado sobre el significado del lenguaje “percibido”, debería significar que si una persona es despedida porque se la percibe como gay, puede invocar la protección de la ley contra la discriminación independientemente de su orientación real.

¿Qué prohíbe la ley contra la discriminación en el empleo? ¿A quién se aplica la ley?

La ley contra la discriminación laboral de New Hampshire se aplica a empleadores públicos o privados que tengan al menos 6 empleados. Prohíbe a los empleadores negarse a contratar a una persona, despedirla o discriminarla “en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo” debido a su orientación sexual (NH RSA 354-A:7, I). Esto cubre las acciones laborales más importantes, como contratación, despido, falta de ascenso, degradación, disciplina excesiva, acoso y trato diferente al empleado y compañeros de trabajo en situaciones similares. La ley también se aplica a las organizaciones laborales (p.ej sindicatos) y agencias de empleo (NH RSA 354-A:7, II, III).

La División de Personal del Estado de New Hampshire también tiene un programa de igualdad de oportunidades de empleo que garantiza que el estado emplee personas calificadas independientemente de su identidad de género u orientación sexual (NH RSA 21-I:42, XVI). Además, el Estado tiene prohibido discriminar en el servicio de clasificados con respecto a la identidad de género u orientación sexual (NH RSA 21-I:52, I).

Por muy amplia que sea la ley, existen varias exenciones:

• La ley no se aplica a empleadores con menos de 6 empleados. El cónyuge, los padres o los hijos de un empleador no cuentan como empleados (NH RSA 354-A:2, VI, VII).
• La ley no se aplica a un club exclusivamente social sin fines de lucro ni a una asociación o corporaciones fraternales o religiosas sin fines de lucro (NH RSA 354-A:2, VII).
• Cualquier empleador, agencia u organización laboral puede defenderse contra un reclamo por discriminación argumentando que es una “calificación ocupacional genuina” del trabajo en cuestión que un empleado no LGBTQ+ lo ocupe (NH RSA 354-A:7, I , II, III). Afortunadamente, aunque esta defensa está permitida por la ley, se aplica estrictamente y muy rara vez tiene éxito (Véase, por ejemplo, Sarni Original Dry Cleaners, Inc. contra Cooke, 388 Masa. 611, 447 NE2d 1228 (1983)).

¿La ley de New Hampshire prohíbe el acoso sexual?

Sí, la ley de New Hampshire prohíbe expresamente el acoso sexual. La ley define el acoso sexual como:

Las insinuaciones sexuales no deseadas, las solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales, no verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando:

1. La sumisión a dicha conducta se convierte explícita o implícitamente en un término o condición del empleo de un individuo;
2. La sumisión o el rechazo de dicha conducta por parte de un individuo se utiliza como base para las decisiones laborales que afectan a dicho individuo; o
3. Dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir injustificadamente con el desempeño laboral de un individuo al crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo (NH RSA 354-A:7, V).

¿Esta ley protege a las personas LGBTQ+?

Sí. Es tan ilegal acosar sexualmente a una persona LGBTQ+ como acosar a cualquier otra persona. Parte del acoso es específicamente contra los homosexuales y puede caracterizarse más justamente como acoso por motivos de orientación sexual. Otros tipos de acoso son de naturaleza sexual y se categorizan más apropiadamente como "acoso sexual". Ambos tipos de acoso pueden ocurrirle a la misma persona y ambos están prohibidos.

La Corte Suprema de los Estados Unidos y otros tribunales federales han determinado que el acoso sexual entre personas del mismo sexo viola las leyes de acoso sexual (Comparar Oncale vs. Sundowner Offshore Services, 523 Estados Unidos 75, 118 S.Ct. 998 (1998) (un hombre puede demandar por acoso sexual por parte de otros hombres según las leyes federales sobre acoso sexual); Drew contra el primer salvador. de NH, 968 F. Suplemento. 762 (DNH 1997) (reconociendo demanda bajo ley federal que fracasó por los hechos presentados); Rey contra la ciudad de Hannover, 959 F.Supp. 62 (DNH 1996) (reconociendo reclamo bajo la ley federal)). Varios tribunales estatales han llegado al mismo resultado en virtud de sus leyes estatales contra la discriminación (Melnychenko contra 84 Lumber Co., 424 Mass. 285, 676 NE2d 45 (1997)).

¿Cómo presento una denuncia por discriminación?

Puede comunicarse con la Comisión por teléfono o por escrito utilizando un formulario de Cuestionario de admisión. Ni ser entrevistado ni completar el cuestionario crea automáticamente una acusación formal de discriminación. La Comisión se comunicará con usted para presentar un cargo formal si su situación está bajo nuestra jurisdicción.

Si su problema involucra un reclamo de discriminación laboral o discriminación en la contratación, usted puede,

Rellena el Formulario de cuestionario de admisión sobre discriminación laboral en ENVIAR CONFIDENCIALMENTE ESTE CUESTIONARIO NO ES PRESENTAR UN CARGOLuego puede enviar el formulario por correo electrónico directamente a humanrights@hrc.nh.gov o imprímalo y envíelo por correo a la Comisión a la dirección que figura a continuación;

o

Llame a la Comisión al 603.271.2767 (o TDD ACCESS: Relay NH 1.800.735.2964) para hablar con un investigador de admisión.

Dirección postal del cuestionario de admisión:

Departamento de Admisión
Comisión de Derechos Humanos de NH
2 Unidad de Parque Industrial
Concordia, NH 03301

Una vez que se presente el Cuestionario de admisión, un investigador de CHR decidirá si tiene fundamento para presentar un cargo formal.

¿Necesito un abogado?

No. El proceso está diseñado para permitir que las personas se representen a sí mismas. Sin embargo, GLAD recomienda encarecidamente a las personas que busquen abogados que las representen durante todo el proceso. No sólo existen muchas normas jurídicas que rigen el proceso de la CDH, sino que es probable que los empleadores y otros acusados tengan representación legal. GLAD Answers puede proporcionar referencias a abogados en el Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

¿Cuáles son los plazos para presentar una denuncia por discriminación?

Se debe presentar una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos dentro de los 180 días siguientes al acto o actos discriminatorios (NH RSA 354-A:21, III). Bajo ciertas circunstancias, se puede presentar un cargo dentro de 300 días de la discriminación, pero se debe contactar inmediatamente a la Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire. Si ya pasaron los 180 días, comuníquese con la Comisión de inmediato para averiguar si tiene la base para presentar un cargo oportuno. GLAD alienta a las personas a actuar con prontitud al presentar reclamos.

¿Qué sucede después de que se presenta una denuncia ante la CDH?

La Comisión de Derechos Humanos asigna a un investigador para que lleve a cabo una investigación imparcial de los cargos. El investigador podrá enviar preguntas escritas (interrogatorios) para ser contestadas bajo juramento, o solicitar documentos a cualquiera de las partes. Si el caso no se desestima por razones técnicas, un Comisionado asignado consultará el informe final del investigador y decidirá si existe causa probable para acreditar sus acusaciones.

Si se encuentra causa probable, el caso se enviará a “conciliación” o procedimiento de acuerdo. Si las negociaciones no logran producir un acuerdo aceptable para todas las partes, la CDH programará una audiencia pública ante tres comisionados. Puede optar por ser representado en esta audiencia por un abogado privado o un abogado de la CHR (consulte en general NH RSA 354-A:21). Después de la audiencia, la Comisión emitirá una decisión, ya sea fallando a su favor y ordenando la reparación adecuada o fallando a favor de la parte demandada y desestimando el cargo. Cualquiera de ustedes puede apelar la decisión de la Comisión ante el Tribunal Superior.

Si la CDH no encuentra causa probable, también puede apelar ante el Tribunal Superior. Para tener éxito, su apelación debe demostrar que la decisión de la CDH es ilegal o irrazonable por una clara preponderancia de las pruebas (NH RSA 354-A:21, II-a).

¿Qué recursos legales puede ordenar la CDH si gano mi caso?

En todo tipo de casos, la Comisión podrá ordenar al demandado que cese y desista de la conducta ilícita. La CDH también puede ordenar al demandado que haga algo afirmativamente, como contratar, reintegrar o ascender a un empleado o restituir a una persona a una organización laboral. Los empleados también pueden recibir salarios atrasados y todas las víctimas de discriminación tienen derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios, incluidos daños por angustia emocional. Finalmente, la CDH puede imponer una multa administrativa, pagadera al Estado, de hasta $50.000, dependiendo de cuántos delitos pasados haya cometido el demandado (NH RSA 354-A:21, II-d).

Tenga en cuenta que si su demanda es desestimada y considerada frívola, el demandado puede intentar cobrarle costos razonables y honorarios de abogados (NH RSA 354-A:21 II-f).

¿Puedo presentar más de un tipo de queja por discriminación a la vez, por ejemplo, si creo que me despidieron porque soy lesbiana y latina?

Sí. Las leyes de no discriminación laboral de New Hampshire prohíben discriminar a alguien por su identidad de género u orientación sexual, así como por edad, sexo, raza, color, estado civil, discapacidad física o mental, credo religioso u origen nacional (NH RSA 354-A: 7).

¿Puedo también presentar una queja por discriminación ante una agencia federal?

Sí. La ley federal de no discriminación en el empleo, llamada Título VII, se aplica a los empleadores con al menos 15 empleados. 

Alguien que presenta un reclamo por discriminación a veces puede buscar protección bajo las leyes estatales y federales. Esto es cierto porque puede haber disposiciones superpuestas de las leyes estatales y federales. Por ejemplo, el Título VII prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, sexo, edad, religión y discapacidad (que incluye el estado serológico respecto del VIH), pero no prohíbe expresamente la discriminación por motivos de “orientación sexual” o “identidad de género”.

Sin embargo, en Bostock contra el condado de Clayton, Georgia, No. 17-1618 (S. Ct. 15 de junio de 2020, ver: 17-1618 Bostock contra el condado de Clayton (15/06/2020), la Corte Suprema sostuvo que despedir a personas debido a su orientación sexual o condición de transgénero viola la prohibición del Título VII sobre la discriminación por motivos de sexo. Para obtener más información sobre cómo la EEOC hace cumplir la discriminación contra los empleados LGBTQ+, consulte: Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género (SOGI) | Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU..

GLAD recomienda que, cuando pueda haber una superposición de jurisdicción estatal y federal, primero explore la presentación ante la CHR, pero tenga en cuenta la posibilidad de presentar también un reclamo federal. Si tiene una queja sobre orientación sexual o identidad de género, debe marcar “sexo” así como “orientación sexual” o “identidad de género” como bases para su reclamo y solicitar que CHR presente su queja ante la EEOC.

Las quejas federales deben presentarse dentro de los 180 días posteriores al acto discriminatorio ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, si inicialmente presenta su queja ante la CHR e indica que desea que la queja se interponga ante la EEOC, entonces el límite de tiempo se extiende a 300 días o 30 días después de que la CHR haya terminado el caso, lo que ocurra primero (34 Estados Unidos). Código de Estados Unidos 42 sección 2000e-5(e)(1)). Debido a que CHR tiene un plazo de prescripción de 180 días, incluso si realiza una presentación cruzada ante la EEOC, debe presentar su queja dentro del período de 180 días. (Las personas que trabajan para agencias federales están fuera del alcance de esta publicación).

¿Existen otras opciones para presentar una denuncia por discriminación?

Posiblemente sí, dependiendo de los hechos de su situación particular.

Unión: Si es miembro de un sindicato, su contrato (acuerdo de negociación colectiva) puede otorgarle derechos adicionales en caso de medidas disciplinarias, despidos u otras acciones relacionadas con el trabajo. De hecho, si obtiene una reparación en virtud de su contrato, puede decidir no buscar otras soluciones. Obtenga y lea una copia de su contrato y comuníquese con un delegado sindical para presentar una queja. Los plazos de los contratos son estrictos. Tenga en cuenta que si su sindicato se niega a ayudarlo con una queja, es posible que tenga una acción por discriminación en su contra por no trabajar con usted o por incumplimiento del deber de representación justa.

Tribunal estatal o federal: Después de presentar la denuncia ante la CHR, la EEOC o ambas, una persona puede decidir retirar su caso de discriminación de esas agencias y presentar el caso ante el tribunal. Hay reglas sobre cuándo y cómo se debe hacer esto. Cuando los reclamos de discriminación basados en la ley estatal se eliminan de la CDH y se presentan ante el tribunal superior estatal, cualquiera de las partes puede solicitar un juicio con jurado y el tribunal puede ordenar la misma compensación que ordenaría la CDH (NH RSA 354-A:21-a). . De manera similar, una vez que se completa el proceso de la CDH, cualquiera de las partes puede solicitar a un tribunal que revise la decisión de la Comisión (NH RSA 354-A:22, I).

Además, es posible que desee presentar un caso judicial para abordar otros reclamos que las agencias de discriminación no pueden manejar adecuadamente. Por ejemplo, si lo despiden en violación de un contrato, lo despiden sin la disciplina progresiva prometida en un manual, o lo despiden por hacer algo que no le gusta al empleador pero que exige la ley, estos asuntos están más allá del alcance de lo que las agencias puede investigar y, en cambio, el asunto debe llevarse ante los tribunales. De manera similar, si su reclamo implica una violación de derechos constitucionales (por ejemplo, si usted es un maestro o un empleado gubernamental que cree que se violaron sus derechos de libertad de expresión o de igualdad de protección), entonces esos asuntos también deben ser vistos en los tribunales.

¿Qué puedo hacer si mi empleador me despide por presentar una denuncia por discriminación?

Es ilegal que su empleador tome represalias o lo castigue porque presentó una queja. Si lo hacen, puede presentar una denuncia adicional contra ellos por represalias. Las protecciones contra “represalias” cubren a aquellos que se oponen a una conducta ilegal, que han presentado una queja, testificado o ayudado en cualquier procedimiento (NH RSA 354-A:19. Véase también Provencher contra CVS Pharmacy, 145 F.3d 5 (1st Cir. 1998) (que confirma el reclamo federal de represalias contra un hombre gay)).

¿Qué puedo hacer para prepararme antes de presentar una denuncia por discriminación?

Póngase en contacto con GLAD Answers completando el formulario de correo electrónico en ALEGRE Respuestas o por teléfono al 1-800-455-4523 (GLAD) para analizar las opciones.

Por lo general, las personas que aún trabajan en condiciones discriminatorias tienen que evaluar cómo afectará su trabajo la presentación de un caso, y si están dispuestas a asumir esas posibles consecuencias. Por supuesto, incluso si una persona ha sido despedida, puede decidir que no vale la pena presentar un reclamo por discriminación. Esta es una elección individual que debe realizarse después de recopilar suficiente información y asesoramiento para tomar una decisión informada.

Algunas personas prefieren reunirse con un abogado para evaluar la solidez de sus reclamos antes de presentar un caso. Siempre es útil llevarle al abogado un resumen de lo sucedido, organizado por fecha y con una explicación de quiénes son los distintos actores (y cómo ponerse en contacto con ellos). También es útil tener una lista de testigos y otras posibles víctimas de discriminación. Trate de tener a mano copias de sus manuales de empleado o de personal, así como de contratos, evaluaciones de trabajo, memorandos, cartas de despido y similares. GLAD Answers puede proporcionar referencias a abogados en el Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

Recursos

Para obtener más información sobre el proceso de queja de la CDH, consulte: Comisión de Derechos Humanos de New Hampshire

Para obtener información sobre las protecciones contra la discriminación para las personas que viven con el VIH, consulte: https://www.gladlaw.org/issues/hivaids/.

Para obtener más información sobre cómo presentar una queja por discriminación ante la EEOC, consulte: Cómo presentar un cargo de discriminación laboral.

Discriminación | Crédito, préstamos y servicios | Nuevo Hampshire

¿Tiene New Hampshire una ley antidiscriminatoria que proteja a las personas homosexuales, lesbianas, bisexuales y transgénero de la discriminación en créditos, préstamos y servicios?

No. Las leyes antidiscriminatorias de New Hampshire solo prohíben la discriminación en el empleo, las instalaciones públicas y la vivienda (ver: Estatutos de New Hampshire: índice). 

¿Tiene New Hampshire un proceso para presentar una queja relacionada con créditos, préstamos y servicios?

Sí, dependiendo de la naturaleza de la queja, existen varias agencias estatales de New Hampshire donde puede presentar una queja.

• Departamento Bancario de New Hampshire: Para obtener información sobre cómo presentar una queja, consulte: Instrucciones | Asistencia al consumidor | Departamento Bancario de New Hampshire
• Departamento de Justicia de New Hampshire Oficina de la Oficina de Protección al Consumidor del Fiscal General: Para obtener información sobre cómo presentar una queja, consulte: Oficina de Protección al ConsumidorQuejas del Consumidor 

Discriminación | Alojamientos públicos | Nuevo Hampshire

¿Qué es un “lugar de alojamiento público”?

Un lugar de alojamiento público es un lugar que atiende u ofrece sus servicios, instalaciones o bienes al público en general (NH RSA 354-A:2, XIV). Esta definición es intencionalmente amplia e incluye moteles, restaurantes, áreas de descanso, carreteras y hospitales.

¿Tiene New Hampshire una ley antidiscriminatoria que proteja a las personas LGBTQ+ de la discriminación en lugares de alojamiento público?

Sí. La ley de New Hampshire que prohíbe la discriminación por orientación sexual en el empleo, los alojamientos públicos y la vivienda está en vigor desde el 1 de enero de 1998 (see Norma Love, “El Senado aprueba los derechos civiles de los homosexuales; Shaheen lo firmará”, Foster's Demócrata diario, 7 de mayo de 1997).

Estas leyes también prohíben la discriminación contra las personas que viven con el VIH por motivos de discapacidad. Para más información, ver: VIH/SIDA – Conozca sus derechos – GLAD.

¿La ley protege a las personas transgénero en lugares de alojamiento público?

Sí, el 8 de junio de 2018, el gobernador Chris Sununu promulgó el proyecto de ley 1319 de la Cámara de Representantes, Una LEY que prohíbe la discriminación por motivos de identidad de género, que prohibía la discriminación en el empleo, los alojamientos públicos y la vivienda por motivos de identidad de género. La ley entró en vigor el 8 de julio de 2018. La ley modifica NH RSA 354-A agregando la “identidad de género” a la lista de características protegidas. Con la aprobación de esta ley, New Hampshire se une a los otros cinco estados de Nueva Inglaterra en la prohibición de la discriminación transgénero.

En la ley, identidad de género “significa la identidad, apariencia o comportamiento relacionado con el género de una persona, ya sea que esa identidad, apariencia o comportamiento relacionado con el género sea o no diferente de la tradicionalmente asociada con la fisiología de la persona o el sexo asignado al nacer. La identidad relacionada con el género puede demostrarse proporcionando evidencia que incluye, entre otros, historial médico, atención o tratamiento de la identidad relacionada con el género, afirmación consistente y uniforme de la identidad relacionada con el género, o cualquier otra evidencia de que la identidad relacionada con el género. La identidad se considera sinceramente parte de la identidad central de una persona, siempre y cuando, sin embargo, esa identidad relacionada con el género no se afirme para ningún propósito inapropiado”.

¿Protege la ley a las personas percibidas como gays, lesbianas y bisexuales en lugares de alojamiento público?

Sí. La ley de no discriminación de New Hampshire define la “orientación sexual” como “tener o ser percibido como que tiene una orientación hacia la heterosexualidad, la bisexualidad o la homosexualidad” (NH RSA 354-A:2, XIV-c). Si bien los tribunales no se han pronunciado sobre el significado del lenguaje “percibido”, debería significar que si una persona es despedida porque se la percibe como gay, puede invocar la protección de la ley contra la discriminación independientemente de su orientación real.

¿Qué dice la ley sobre la discriminación en lugares de alojamiento público?

Dichos lugares no pueden rechazar, retener o negar el uso de alojamiento, bienes o instalaciones debido a la orientación sexual de una persona (NH RSA 354-A:17). Desafortunadamente, New Hampshire no tiene leyes contra la discriminación para proteger a las personas transgénero.

¿Cómo presento una denuncia por discriminación?

Puede comunicarse con la Comisión por teléfono o por escrito utilizando un formulario de Cuestionario de admisión. Ni ser entrevistado ni completar el cuestionario crea automáticamente una acusación formal de discriminación. La Comisión se comunicará con usted para presentar un cargo formal si su situación está bajo nuestra jurisdicción.

Si su problema involucra un reclamo de alojamientos públicos, puedes:

Complete el Cuestionario de admisión de alojamientos públicos en https://www.nh.gov/hrc/documents/public.pdfLuego puede enviar el formulario por correo electrónico directamente a humanrights@hrc.nh.gov o imprimirlo y enviarlo por correo a la Comisión a la dirección que figura a continuación,

o

Llame a la Comisión al 603.271.2767 (o TDD ACCESS: Relay NH 1.800.735.2964) para hablar con un investigador de admisión.

Dirección postal del cuestionario de admisión:

Departamento de Admisión
Comisión de Derechos Humanos de NH
2 Unidad de Parque Industrial
Concordia, NH 03301

Una vez que se presente el Cuestionario de admisión, un investigador de CHR decidirá si tiene fundamento para presentar un cargo formal.

¿Necesito un abogado?

No. El proceso está diseñado para permitir que las personas se representen a sí mismas. Sin embargo, GLAD recomienda encarecidamente a las personas que busquen abogados que las representen durante todo el proceso. No sólo existen muchas normas jurídicas que rigen el proceso de la CDH, sino que es probable que los acusados tengan representación legal. GLAD Answers puede proporcionar referencias a abogados en el Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

¿Cuáles son los plazos para presentar una denuncia por discriminación?

Se debe presentar una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos dentro de los 180 días siguientes al acto o actos discriminatorios (NH RSA 354-A:21, III). Hay muy pocas excepciones por retrasos y GLAD alienta a las personas a actuar con prontitud al presentar reclamos.

¿Qué sucede después de que se presenta una denuncia ante la CDH?

La Comisión de Derechos Humanos asigna a un investigador para que lleve a cabo una investigación imparcial de los cargos. El investigador podrá enviar preguntas escritas (interrogatorios) para ser contestadas bajo juramento, o solicitar documentos a cualquiera de las partes. Si el caso no se desestima por razones técnicas, un Comisionado asignado consultará el informe final del investigador y decidirá si existe causa probable para acreditar sus acusaciones.

Si se encuentra causa probable, el caso se enviará a “conciliación” o procedimiento de acuerdo. Si las negociaciones no logran producir un acuerdo aceptable para todas las partes, la CDH programará una audiencia pública ante tres comisionados. Puede optar por ser representado en esta audiencia por un abogado privado o un abogado de la CDH (Ver en general NH RSA 354-A:21). Después de la audiencia, la Comisión emitirá una decisión, ya sea fallando a su favor y ordenando la reparación adecuada, o fallando a favor de la parte demandada y desestimando el cargo. Cualquiera de ustedes puede apelar la decisión de la Comisión ante el Tribunal Superior.

Si la CDH no encuentra causa probable, también puede apelar ante el Tribunal Superior. Para tener éxito, su apelación debe demostrar que la decisión de la CDH es ilegal o irrazonable por una clara preponderancia de las pruebas (NH RSA 354-A:21, II-a).

¿Qué recursos legales puede ordenar la CDH si gano mi caso?

En todo tipo de casos, la Comisión podrá ordenar al demandado que cese y desista de la conducta ilícita. La CDH también puede ordenar al demandado que haga extensivas a una persona todas las ventajas de un lugar de alojamiento público. Finalmente, la CDH puede imponer una multa administrativa, pagadera al Estado, de hasta $50.000, dependiendo de cuántos delitos pasados haya cometido el demandado (NH RSA 354-A:21, II-d).

Tenga en cuenta que si su demanda es desestimada y considerada frívola, el demandado puede intentar cobrarle costos razonables y honorarios de abogados (NH RSA 354-A:21 II-f).

¿Puedo presentar más de un tipo de queja por discriminación a la vez, por ejemplo, si creo que fui discriminada porque soy lesbiana y latina?

Sí. Las leyes de no discriminación de espacios públicos de New Hampshire prohíben discriminar a alguien por su orientación sexual o identidad de género, así como por edad, sexo, raza, color, estado civil, discapacidad física o mental, credo religioso u origen nacional” (NH RSA 354- R:17).

¿Existen otras opciones para presentar una denuncia por discriminación?

Posiblemente sí, dependiendo de los hechos de su situación particular.

Tribunal estatal o federal: Después de presentar la denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos, una persona puede decidir retirar su caso de discriminación de esas agencias y presentar el caso ante el tribunal. Hay reglas sobre cuándo y cómo se debe hacer esto. Cuando los reclamos de discriminación basados en la ley estatal se eliminan de la CDH y se presentan ante el tribunal superior estatal, cualquiera de las partes puede solicitar un juicio con jurado y el tribunal puede ordenar la misma compensación que ordenaría la CDH (NH RSA 354-A:21-a). . De manera similar, una vez que se completa el proceso de la CDH, cualquiera de las partes puede solicitar a un tribunal que revise la decisión de la Comisión (NH RSA 354-A:22, I).

¿Qué puedo hacer para prepararme antes de presentar una denuncia por discriminación?

Póngase en contacto con GLAD Answers completando el formulario de correo electrónico en ALEGRE Respuestas o por teléfono al 800-455-4523 (GLAD) para analizar las opciones.

Algunas personas prefieren reunirse con un abogado para evaluar la solidez de sus reclamos antes de presentar un caso. Siempre es útil llevarle al abogado un resumen de lo sucedido, organizado por fecha y con una explicación de quiénes son los distintos actores (y cómo ponerse en contacto con ellos). También es útil tener una lista de testigos y otras posibles víctimas de discriminación. GLAD Answers puede proporcionar referencias a abogados en el Servicio de Referencia de Abogados de GLAD.

Recursos

Para obtener más información sobre el proceso de queja de la CDH, consulte: https://www.nh.gov/hrc/howto.html

Para obtener información sobre las protecciones contra la discriminación para las personas que viven con el VIH, consulte: https://www.gladlaw.org/issues/hivaids/.

Casos y defensa

Para ver casos de discriminación o defensa en los que GLAD ha estado directamente involucrado en New Hampshire, vaya a: Casos y defensa – GLAD y en "Por problema", haga clic en "Discriminación" y en "Por ubicación", haga clic en "New Hampshire".

Noticias y comunicados de prensa

Para ver noticias y comunicados de prensa sobre la discriminación en New Hampshire, visite: Noticias y comunicados de prensa – GLAD y en "Por problema", haga clic en "Discriminación" y en "Por ubicación", haga clic en "New Hampshire".

Violencia y Acoso | Crímenes de odio y acoso | Nuevo Hampshire

¿New Hampshire tiene una ley sobre delitos de odio?

Sí. New Hampshire tiene una ley que prevé mayores penas penales para la violencia motivada por el odio (NH RSA 651:6 I(f)). Si un acusado estaba "sustancialmente motivado para cometer el delito debido a la hostilidad hacia la religión, raza, credo, orientación sexual... origen nacional o sexo de la víctima", las penas pueden aumentar. El acusado debe ser notificado de la posibilidad de una pena reforzada antes del juicio.

¿Otras leyes brindan protección contra la violencia motivada por el odio?

Sí. La ley de New Hampshire permite al Fiscal General entablar una acción civil contra un perpetrador motivado por el odio que somete a una víctima a violencia real o amenaza, invasión real o amenaza de propiedad, o daño real o amenaza a la propiedad (NH RSA 354-B:1) . Se puede imponer cualquiera de las siguientes sanciones civiles: una multa de hasta $5.000, pagada al Estado; (NH RSA 354-B:3) restitución a la víctima por gastos de bolsillo; (NH RSA 354-B:4) una orden judicial o restricción temporal contra el perpetrador para prevenir futuros crímenes de odio (NH RSA 354-B: 3, II).

¿A dónde puedo llamar si creo que he sido víctima de un delito de odio?

Además de comunicarse con la policía local, puede comunicarse con la línea directa de 24 horas operada por la Oficina del Procurador General al (603) 271-1241. También puede llamar a la División Penal de la Procuraduría General al (603) 271-3658. Asegúrese de explicar todos los factores que le hacen pensar que se trata de un crimen de odio.

Para apoyo y defensa, comuníquese con:

Oficina del Fiscal General de New Hampshire 

Oficina de Asistencia a Víctimas/Testigos

33 Capitol St., 

Concordia, NH 03301-6397

(603) 271-3671.

¿De qué manera podría la ley federal sobre crímenes de odio ayudar a investigar y procesar los crímenes de odio?

El Mateo Ley de Prevención de Crímenes de Odio de Shepard y James Byrd, Jr. (ver HR 2647 en Texto – S.909 – 111° Congreso (2009-2010): Ley Matthew Shepard de Prevención de Crímenes de Odio) fue aprobada por el Congreso el 22 de octubre de 2009 y promulgada por el presidente Obama el 28 de octubre de 2009. Amplía la ley federal de delitos de odio de los Estados Unidos de 1969 para incluir delitos motivados por el género, la orientación sexual o el género, real o percibido, de la víctima. identidad o discapacidad.

En primer lugar, y quizás lo más importante, la Ley permite a las agencias policiales locales y estatales solicitar la siguiente asistencia federal del Fiscal General de los Estados Unidos:

• apoyo investigativo, técnico, forense o procesal para investigaciones y procesamientos penales,
• subvenciones para gastos extraordinarios asociados a la investigación y persecución de delitos de odio, y
• subvenciones para combatir los delitos de odio cometidos por menores.

Al prestar asistencia a las autoridades locales y estatales, las prioridades son los delitos de odio:

• cuando el delincuente haya cometido delitos en más de un estado, o
• que ocurren en zonas rurales que no cuentan con los recursos necesarios para perseguir tales delitos.

En segundo lugar, para los delitos de odio que de alguna manera implican cruzar fronteras estatales o nacionales, o involucran o afectan el comercio interestatal, y donde un estado no tiene jurisdicción o ha solicitado la asunción de jurisdicción federal, o donde el gobierno federal considera que no se ha hecho justicia. notificado o que el procesamiento en los Estados Unidos es de interés público, la Ley autoriza al gobierno federal a procesar el caso.

La ley también exige que la Oficina Federal de Investigaciones realice un seguimiento de las estadísticas sobre los delitos motivados por el odio en función del género y la identidad de género (ya se realizan un seguimiento de las estadísticas de los otros grupos) y sobre los delitos cometidos por y contra menores. Esta es la primera ley federal que extiende explícitamente la protección legal a las personas transgénero.

¿Tiene New Hampshire una ley contra el acoso que proteja a los estudiantes de las escuelas públicas?

Sí. Consulte el área temática "Derechos y protecciones" en el área temática "Juventud".

Recursos

Información del Departamento de Justicia de EE. UU. sobre los crímenes de odio en New Hampshire: Estadísticas de delitos de odio de 2020 en New Hampshire 

Unidad de Derechos Civiles del Departamento de Justicia (DOJ) de New Hampshire: Unidad de Derechos Civiles | Departamento de Justicia de NH 

Protocolos del Departamento de Justicia de New Hampshire para delitos de odio: Protocolo sobre delitos de odio y violaciones de derechos civiles

Artículo de Concord Monitor sobre crímenes de odio: ¿Cómo se investigan y procesan los delitos de odio en New Hampshire?

Violencia y Acoso | Violencia de pareja íntima | Nuevo Hampshire

¿Qué es la violencia doméstica?

New Hampshire define la violencia doméstica como la comisión o el intento de comisión de uno o más de los siguientes:

1. agresión o conducta imprudente;
2. poner a otra persona en temor de sufrir daños corporales inminentes mediante amenazas o amenazas físicas;
3. agresión sexual;
4. secuestro, restricción criminal o encarcelamiento ilegal;
5. destrucción de propiedad;
6. entrada no autorizada a la propiedad de una persona;
7. comunicación repetida con el propósito de molestar o alarmar;
8. crueldad hacia los animales (NH RSA 173-B:1, I).

¿Se aplican las leyes sobre violencia doméstica a personas en relaciones del mismo sexo?

Sí. La ley de violencia doméstica de New Hampshire se aplica al abuso entre cónyuges y excónyuges, personas que residen o residían en el mismo hogar y personas que tienen o han tenido una relación sexual o romántica (NH RSA 173-B:1, II).

¿Cómo obtengo una orden judicial que me proteja de una pareja abusiva?

Si una pareja o un miembro de su familia o de su hogar ha sido abusivo, puede solicitar una orden de protección ante el tribunal. New Hampshire emite tres tipos de órdenes de protección:

Órdenes de protección temporales (de emergencia) ex parte emitidas por teléfono. Si está en peligro inmediato de sufrir abuso y no hay ningún tribunal abierto, puede obtener una orden de protección de emergencia comunicándose con el departamento de policía más cercano. Un oficial de policía puede ayudarlo a completar los formularios y se comunicará con un juez por teléfono. Si el juez cree que usted está en peligro inminente, le otorgará una orden que durará hasta el cierre del siguiente día hábil en que el tribunal esté abierto. Para que la orden de protección siga vigente, deberá acudir al Tribunal de Distrito, de Familia o Superior más cercano para solicitar una nueva orden de protección.

Órdenes de protección temporales ex parte emitidas en el tribunal. Si los tribunales están abiertos, puede solicitar una orden de protección del Tribunal de Distrito o del Tribunal Superior donde usted o el abusador viven o, si ha huido de su hogar, el tribunal más cercano a donde huyó. Si vive en el condado de Rockingham o en el condado de Grafton, debe acudir al Tribunal de División de Familia. Si el juez cree que existe un peligro inmediato de abuso, ordenará una orden temporal ex parte hasta que pueda tener una audiencia completa sobre la orden. Se enviará una copia de la orden de protección al Departamento de Seguridad y la Policía Estatal debe poner a disposición de la policía local y del Sheriff la información sobre la orden de protección. La policía local le entregará de inmediato a su abusador una copia de la orden de protección temporal. No hay ningún cargo por este servicio y las órdenes están vigentes en todo el estado de New Hampshire.

Se llevará a cabo una audiencia completa dentro de los 30 días posteriores a la presentación de su petición, o dentro de los 10 días posteriores a la entrega de su petición a su abusador, lo que ocurra más tarde (NH RSA 173-B:3, VII(a)). El abusador también puede solicitar una audiencia dentro de 3 a 5 días, a la que usted debe asistir (NH RSA 173-B:4, I).

Órdenes de protección definitivas. Sólo se puede emitir una orden de protección final después de una audiencia judicial. Tiene derecho a traer un abogado para que lo represente en la audiencia. Es una buena idea buscar un abogado si cree que se disputará la custodia o la manutención de los hijos, o si ha resultado gravemente herido o espera que la lesión dure mucho tiempo. Una orden final puede durar hasta un año y puede ampliarse (NH RSA 173-B:5, VI).

¿Qué hace una orden de protección?

Dependiendo de las circunstancias, una orden de protección puede obligar a su abusador a hacer cualquiera de las siguientes cosas:

• abstenerse de abusar más de usted;
• abstenerse de contactarlo;
• abstenerse de destruir o dañar bienes que le pertenecen;
• mudarse de su casa, si viven con usted;
• mantenerse alejado de su residencia, lugar de trabajo o escuela, o cualquier otro lugar visitado regularmente por usted o su familia;
• manténgase alejado de cualquier animal que tenga;
• renunciar a la custodia de cualquier hijo menor;
• brindarle apoyo financiero temporal;
• entregar armas de fuego.

¿Dónde puedo acudir para obtener ayuda?

Si no puede pagar un abogado, un programa de violencia doméstica en su área puede derivarlo a un abogado que se ocupará del caso de forma gratuita. El Proyecto DOVE (Emergencia por Violencia Doméstica) del Colegio de Abogados de New Hampshire puede proporcionar referencias. Comuníquese con ellos al 1-866-644-3574, o https://www.nhbar.org/for-the-public/free-legal-services.asp.

También puede comunicarse con la Coalición de New Hampshire contra la violencia doméstica y sexual, al 1-866-644-374 (violencia doméstica) o al 1-800-277-5570 (agresión sexual).

¿La violencia doméstica influye en las decisiones de custodia?

Sí. La evidencia de que un padre ha abusado o está abusando actualmente de su hijo o pareja es evidencia de que dicho padre no está actuando en el mejor interés del niño. Además, un tribunal no permitirá que los padres desarrollen su propio plan de crianza cuando haya evidencia de violencia doméstica o abuso infantil (NH RSA 461-A:2, I(c)).

Recursos

Información de asistencia legal de New Hampshire sobre violencia doméstica: Información sobre violencia doméstica y agresión sexual | Asistencia jurídica de New Hampshire.

Información de la Biblioteca de Derecho de New Hampshire sobre violencia doméstica: Órdenes de protección contra la violencia doméstica

Casos y defensa

Para ver casos de violencia y acoso o defensa en los que GLAD ha estado directamente involucrado en New Hampshire, vaya a: Casos y defensa – GLAD y en "Por problema", haga clic en "Violencia y acoso" y en "Por ubicación", haga clic en "New Hampshire".

Noticias y comunicados de prensa

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