El caso del enfermero de cuidados paliativos Alexander Pangborn desafía la nueva regla “1557”

Alexander Pangborn es enfermero de cuidados paliativos en el oeste de Massachusetts. Ama su trabajo y a los pacientes y familias que cuida todos los días. Entonces, Alexander quedó devastado al descubrir que su empleador no le brindaría beneficios de atención médica iguales a los que brindaban a sus compañeros de trabajo. Mientras se preparaba en consulta con su médico para programar una cirugía de afirmación de género médicamente necesaria, Alexander se enteró de que su empleador tenía una exclusión general para cualquier atención relacionada con la transición de género. “Junto con el estrés de no poder recibir el tratamiento médico que necesito, la negativa me hizo sentir devaluado como empleado y como persona”, dice Alexander. "Pongo todo de mí en mi trabajo y pago al mismo sistema que todos mis compañeros de trabajo para recibir atención médica, pero mi empleador dijo que mi atención médica no es necesaria".
Alexander Pangborn and his wife Katherine
Alexander Pangborn (izquierda) y su esposa Katherine
GLAD presentó una demanda, Pangborn contra Ascend, en nombre de Alexander en un tribunal federal del oeste de Massachusetts. La demanda alega que al tratarlo de manera diferente (no ofrecerle los mismos beneficios que reciben otros empleados) por ser un hombre transgénero, el empleador de Alexander lo está discriminando por motivos de sexo y condición de transgénero, en violación de las disposiciones de no discriminación en la Ley de Política Asequible. Care Act, así como las leyes laborales federales y de Massachusetts. La sección 1557 de la ACA prohíbe la discriminación en el acceso a la atención médica y los seguros por motivos de sexo, así como de raza, color, origen nacional, edad y discapacidad. El 12 de junio, el Departamento de Salud y Servicios Humanos federal formalizó la afirmación de la administración Trump de que la Sección 1557 no protege a las personas transgénero, a pesar de múltiples fallos judiciales y la propia interpretación previa del HHS de que la disposición contra la discriminación basada en el sexo se aplica a la condición de transgénero. “La nueva regla 1557 de la administración Trump contradice la ACA”, dijo Jennifer Levi, directora del Proyecto de Derechos Transgénero de GLAD. “Es otro ataque insensible y peligroso contra personas transgénero como Alexander, quienes deberían poder acceder a la atención médica necesaria en las mismas condiciones que cualquier otra persona. Y es contrario a la jurisprudencia establecida, incluido el reciente fallo de la Corte Suprema, en el contexto de la legislación laboral, que deja perfectamente claro que la discriminación sexual, por definición, incluye la discriminación por condición de transgénero”. A medida que la demanda de Alexander continúe en los tribunales, pondrá a prueba la legitimidad de la revocación por parte de Trump de las protecciones de atención médica para las personas transgénero bajo la ACA. "Alexander Pangborn es un enfermero de cuidados paliativos que brinda atención compasiva todos los días a sus pacientes y sus familias, pero se le negó el acceso a la atención médica que él mismo necesita", dice Chris Erchull, abogado de GLAD que representa a Pangborn. "Estamos luchando junto a Alexander para poner fin a la práctica discriminatoria de excluir la atención relacionada con la transición de los planes de beneficios de salud".

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